Ne jetojmë dhe punojmë në kohë të paparë. Një pandemi ka transformuar jetën dhe biznesin përgjithmonë. Si mund të jesh në skajin kryesor të ndryshimit dhe përçarjes në këtë epokë të re? E ardhmja po bën thirrje që individët të jenë më krijues dhe inovatorë se kurrë më parë.

E ardhmja e suksesit në punë nuk do të mbështetet në një ose dy 'heronj' në një biznes. Mësoni pse e ardhmja ka të bëjë me 'ne' dhe si të krijoni një kulturë inovacioni që është e gatshme për ndryshime.

Një nga çështjet kryesore me të cilat përballen bizneset tani për gjetjen dhe mbajtjen e njerëzve të mirë. E vërteta është se mënyrat e vjetra të postimit të vendeve të punës, punësimi për punë dhe shpresimi se njerëzit nuk do të funksionojnë më.

Udhëheqja Transformuese është përqendruar në elementet e transformimit kulturor. Ekzistojnë 4 'Unë' tradicionale të Udhëheqjes Transformuese, të cilave do t'i kushtojmë kohë gjatë gjithë këtij programi.

Lidershipi i Përbashkët është një kulturë. Ka qëllime të përbashkëta, llogaridhënie të përbashkët dhe njohje të përbashkët. Ashtë një kulturë gatishmërie, inovacioni dhe bashkëpunimi. Konsideroni atë si një version të ngritur të punës në ekip.

Shkathtësitë e ndryshimit të udhëheqjes janë thelbësore për punën në distancë dhe vendin e punës që ndryshon me shpejtësi.

E ardhmja e punës është tani! E ardhmja është e përbashkët dhe kërkon që të gjithë të ndërtojnë aftësi themelore të lidershipit, pavarësisht nga titulli.