E ardhmja e tërheqjes dhe mbajtjes së talenteve të lartë

95% e kompanive të anketuara përmendin një fokus të madh për të ardhmen është gjetja dhe ruajtja e talenteve të lartë në epokën e robotikës, punëtorëve në distancë dhe rritjes së konkurrencës.

Tendencat, studimet e rasteve dhe idetë krijuese mbi rekrutimin dhe ruajtjen e talentit

Pasqyra e CEO e Fortune 500 e anketuar deklaron se edhe me moshën e robotikës ata po planifikojnë të vazhdojnë të kërkojnë dhe punësojnë njerëz të talentuar mirë në 2020 dhe më gjerë. Konkurrenca për tërheqjen e talenteve të larta po rritet, dhe sa më shpejt që njerëzit janë duke u punësuar dhe trajnuar industri të tjera po afrohen dhe po krijojnë talent. Për më tepër, rritja e aftësive të pavarura dhe sipërmarrëse për mijëvjeçarë po e bën kërkimin e talentit edhe më sfidues.

Canfarë mund të bëjnë kompanitë? Dofarë duhet të bëjnë udhëheqësit për të fituar luftën për talent?

Në këtë shënim, do të mësoni se si të hartoni një strategji dhe plan se si të tërhiqni talentin më të lartë dhe si t'i ruani ato për më shumë se kornizat kohore mesatare.

Të pranishmit do të largohen nga kjo seancë me:

  • Hulumtimi i fundit për industrinë tuaj në lidhje me tendencat e ardhshme në lidhje me tërheqjen dhe ruajtjen e talenteve të larta
  • Paraqitja e realitetit aktual të gjetjes dhe mbajtjes së njerëzve të mirë statistikat dhe praktikat më të mira
  • Idetë inovative për gjetjen e njerëzve të duhur që janë të përshtatshme për industrinë tuaj
  • Idetë krijuese dhe shembuj nga kompani globale që fitojnë luftën për talent
  • Dhjetë tërheqësit kryesorë të asaj që duan talentet më të lartë kur kërkojnë të punojnë për një kompani
  • Si të jesh një kompani që 'tërheq' talentin, duke përfshirë udhëheqës transformues dhe krijimin e një kulture që përqendrohet në udhëheqjen e përbashkët
  • Arsyeja numër një që njerëzit lënë një punëdhënës dhe si ta rregullojnë atë
  • Një kuptim më i madh se pse investimi vetëm në rekrutim është një qasje jo fituese
  • Zgjidhje krijuese që mund t’i vendosni menjëherë për të rritur fitoret tuaja në tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve të larta

Ne e kishim kthyer Cheryl për herë të dytë për të lehtësuar dhe shënuar tërheqjen tonë vjetore të 1.5 ditëve për punonjësit e qytetit tonë, banorët e caktuar, komunitetin e biznesit dhe aktorët e tjerë të qytetit, dhe ishte një sukses i madh. Kishim të pranishmit që thoshin se ishte edhe më mirë këtë vit sesa vitin e kaluar dhe i atribuohet lehtësimit të aftë dhe ekspert të Cheryl, ndërveprimit me pjesëmarrësit e saj dhe përgatitjen. Cheryl foli me secilin nga folësit e ftuar në rendin e ditës para ngjarjes dhe siguroi që axhenda të rrjedhë në mënyrë që të ketë efekt maksimal në tërheqjen e përgjithshme.

Tema jonë ishte 'NextMapping' e ardhmja e punës duke përfshirë inovacionin, teknologjinë, udhëheqjen dhe kulturën. Adresa e saj kryesore gjatë gjithë tërheqjes përfshinte hapjen, mbylljen e ditës së parë dhe mbylljen e ditës së dytë.

Cheryl ka aftësinë unike për të sjellë qasje përkatëse dhe frymëzuese që krijon si zgjidhje inovative ashtu edhe mënyra praktike për të zbatuar idetë e përbashkëta. Në fjalën e saj të hapur, ajo vendosi tonin frymëzues për të ardhmen e punës duke përfshirë ndikimin e teknologjisë dhe mënyrën se si njerëzit duhet të përshtaten me ritmin e shpejtë të ndryshimit. Folësi kryesor i saj në ditën e parë u përqëndrua në NextMapping të ardhmen e udhëheqjes dhe çfarë do të thotë në të ardhmen e punës për ekipet dhe sipërmarrësit. Folësit në axhendë kanë përfshirë qytetet e zgjuara, bizneset e klasit botëror, inovacionin, të menduarit kreativ, ruajtjen dixhitale historike, dronët dhe më shumë. Në ditën 2 Cheryl tërhoqi tërë ditën e gjysmë dhe përfshiu sendet kryesore nga çdo folës në fjalën përmbyllëse të saj.

Sa herë që kemi punuar me Cheryl kemi përfituar nga rritja e inovacionit, dhe puna ekipore brenda ekipit të qytetit tonë. Ne e shohim Cheryl si një pjesë integrale të fokusit tonë vjetor të inovacionit dhe mezi presim të punojmë me të, shumë herë në të ardhmen. ""

W.Foeman, nëpunës i qytetit
Qyteti i Gables Coral
Lexoni një tjetër rekomandim